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用人理念TALENT CONCEPT

安泰睿以”公正、公平、公開”為基本準(zhǔn)則進(jìn)行人力資源管理與開發(fā),培養(yǎng)員工終身就業(yè)的能力。安泰睿對(duì)人才的遴選注重價(jià)值觀、能力、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn),任何“有道德、想做事、能做事、做成事”的人士都是我們歡迎的人才。安泰睿根據(jù)戰(zhàn)略確定合理的人才結(jié)構(gòu),以開放的心態(tài)拓寬人才渠道,人人為伯樂(lè),激勵(lì)員工舉薦人才。

為您提供

Provide

  • 絕對(duì)的尊重

  • 更多的發(fā)展機(jī)會(huì)

  • 定制化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

  • 豐厚的工資津貼

  • 優(yōu)渥的福利政策

s

員工風(fēng)采

STAFF PRESENCE

招聘崗位

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  • 移動(dòng)醫(yī)療推廣主管

    崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)糖尿病云診所的建立及運(yùn)營(yíng),達(dá)成經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 負(fù)責(zé)定期對(duì)醫(yī)院醫(yī)生團(tuán)隊(duì)進(jìn)行移動(dòng)醫(yī)療產(chǎn)品(APP軟件及智能設(shè)備)的培訓(xùn); 整合區(qū)域

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  • 電子商務(wù)銷售

    崗位職責(zé): 根據(jù)公司營(yíng)銷目標(biāo),制定整體發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃;精通網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式以及電子商務(wù)策略,具有實(shí)際操作運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣渠道、運(yùn)作模

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  • 大區(qū)經(jīng)理

    崗位職責(zé): 按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略,組織實(shí)施和落實(shí); 根據(jù)費(fèi)用利潤(rùn)規(guī)劃,組織實(shí)施預(yù)算; 調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及

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  • 大數(shù)據(jù)主管

    崗位職責(zé): 參與數(shù)據(jù)挖掘業(yè)務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建立,管理;負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程管理,并對(duì)結(jié)果直接負(fù)責(zé); 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求的溝通、分析,挖掘潛在業(yè)務(wù)需求,

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  • 高級(jí)培訓(xùn)師

    崗位職責(zé): 參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容; 根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,

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  • 臨床測(cè)試工程師

    崗位職責(zé): 編寫臨床測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫測(cè)試用例; 根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境; 執(zhí)行測(cè)試工作,提交測(cè)試報(bào)告。包括編寫用于

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